员工医疗期满被开除赔偿怎么算

法律分析：
（1）员工医疗期满被开除，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如员工在单位工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿金。
（2）经济补偿计算依据工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，按正常经济补偿标准支付。

提醒：
员工遇到此类情况要注意保留相关证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到医疗期满被开除情况，先判断用人单位解除劳动合同是否合法。若属违法解除，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方法为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，员工可要求其按正常经济补偿标准支付经济补偿，计算方式同上。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工医疗期满被开除，若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，标准同正常经济补偿。
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结论：
员工医疗期满被开除，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，支付正常经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，员工医疗期满后用人单位的解除行为有不同法律后果。若违法解除，比如没有合理理由直接开除员工，就要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，就只需按正常经济补偿标准支付。在实际情况中，很多劳动者对这些法律规定并不清楚，导致自身权益受损。如果遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.员工医疗期满被开除，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，要支付经济补偿，补偿标准按正常经济补偿计算。
3.解决措施与建议：员工遇到此类情况，应先收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资水平的证据。与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。