未成年被开除有工资吗

用人单位开除未成年人时应支付其工资。劳动报酬权是劳动者基本权利，不论劳动者成年与否，只要付出劳动，用人单位就需按合同约定和国家规定及时足额支付工资。即便未成年人不具备完全民事行为能力，单位也不能因未成年而拒付工资。
1.协商解决：若用人单位拖欠或未足额支付工资，未成年人或其监护人可先与单位协商要求支付。
2.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.仲裁途径：也可申请劳动仲裁。
4.诉讼保障：若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动报酬权是劳动者的基本权利，涵盖未成年人。只要未成年人付出劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资，不能以其未成年为由拒绝。
（2）当未成年人被开除，用人单位仍需支付已产生的劳动报酬。若单位拖欠或未足额支付，未成年人或其监护人可先与单位协商解决。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可通过申请劳动仲裁，让专业机构判定用人单位是否存在工资支付问题。
（4）若对仲裁结果不满意，未成年人及其监护人有权向法院提起诉讼，利用司法途径维护未成年人的合法权益。

提醒：未成年人维权时，监护人要妥善保存劳动证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位需及时足额支付未成年人工资，不能因未成年而拒绝支付，要按照劳动合同约定和国家规定执行。
（二）若用人单位拖欠或未足额支付，未成年人或其监护人可先与单位协商。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位开除未成年人，需支付其工资。劳动报酬是劳动者基本权益，不论是否成年，只要付出劳动，单位就得按约定和规定及时足额发工资。
2.即使未成年人不具备完全民事行为能力，单位也不能因未成年拒付工资。
3.若单位拖欠工资，未成年人或监护人可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未成年人被开除，用人单位需支付其工资。
法律解析：
劳动报酬权是劳动者的基本权利，这意味着无论劳动者是否成年，只要付出劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。未成年人即便不具备完全民事行为能力，但只要付出了劳动，单位不能以其未成年为由拒绝支付工资。若用人单位拖欠或未足额支付工资，未成年人或其监护人可先与单位协商要求支付；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼来维护合法权益。如果您在这方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，我也随时愿意为您提供详细的法律帮助。