工伤鉴定后应该怎么申请赔偿

法律分析：
（1）工伤鉴定后申请赔偿，第一步要确认用人单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，用人单位需在劳动者工伤认定后，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料向社保经办机构申请工伤保险待遇，审核通过后社保经办机构会支付一次性伤残补助金等费用。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤赔偿费用。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
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（一）确认单位是否缴纳工伤保险。若缴纳，单位在工伤认定后向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等申请待遇，审核通过后社保支付一次性伤残补助金等。
（二）若单位未缴纳，劳动者先与单位协商赔偿。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.确认工伤保险缴纳情况。若用人单位已缴纳，在工伤认定后，单位向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料申请待遇，审核通过后，社保支付一次性伤残补助金等。

2.若用人单位未缴纳，赔偿由单位负责。可先与单位协商赔偿；协商不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁获赔偿，如医疗费等。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
工伤鉴定后申请赔偿，用人单位缴纳工伤保险的，由其向社保经办机构申请待遇；未缴纳的，由单位担责，可协商，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关法律规定，工伤保险是保障劳动者工伤权益的重要制度。用人单位缴纳工伤保险，在劳动者工伤认定后，向社保经办机构提交相关材料，审核通过后由社保支付赔偿，这减轻了用人单位负担，保障了劳动者权益。若用人单位未缴纳，根据法律规定需自行承担赔偿责任。劳动者与单位协商不成可通过仲裁、诉讼维护权益。若在工伤赔偿申请过程中遇到问题或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.工伤鉴定后申请赔偿分两种情况处理。若用人单位已缴纳工伤保险，由其在劳动者工伤认定后，向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料申请待遇，审核通过后社保支付一次性伤残补助金等费用。

2.若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。劳动者可先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。

3.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。建议劳动者在工伤鉴定后及时了解单位社保缴纳情况，若单位未缴纳工伤保险，要积极主动维护自身权益，协商时保留好相关证据，仲裁和诉讼时可寻求专业法律人士帮助。