四个月没发工资有啥补偿

1.用人单位四个月未发工资，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

2.劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。若逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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结论：
用人单位四个月没发工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，还可要求用人单位加付赔偿金，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付工资。若未支付，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者向劳动行政部门投诉后，若用人单位在限期内仍不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是法律赋予劳动者维护自身权益的有力保障。若遇到此类情况不知如何操作，或想进一步了解维权细节，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议和帮助。
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1.用人单位四个月未发工资，劳动者可依法解除劳动合同并获经济补偿，还可要求用人单位加付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.解决措施和建议：
劳动者应先收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，可要求加付赔偿金。
也可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位四个月未发工资，违反了及时足额支付工资的法律规定，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）劳动者还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权的途径有劳动仲裁和诉讼等。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资发放记录、劳动合同等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）向劳动行政部门投诉，若用人单位被责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。